试用期刚结束被辞退是否有补偿？如果有，该怎么算？

试用期刚结束被辞退是否有补偿以及补偿的计算方式，需要分情况来看：

首先，若用人单位是因劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退，这种情况下用人单位不需要支付补偿。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的阶段，若劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。例如，若招聘岗位要求具备相关专业证书，而劳动者在试用期内无法提供该证书，用人单位可据此辞退且无需支付补偿。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法的理由辞退试用期刚结束的员工，那么需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按工作年限支付双倍的补偿。由于试用期刚结束，工作时间通常不超过六个月，所以经济赔偿金一般是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是无过失性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位辞退员工是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。