question-icon 超过试用期未转正被辞退是否有补偿?

我在公司试用期结束后还没转正,现在公司突然要辞退我,我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿。我工作一直挺认真的,不知道公司辞退我的原因是否合法,想了解具体在这种情况下法律是怎么规定补偿事宜的。
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超过试用期未转正被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么用人单位辞退劳动者是合法的,这种情况下没有经济补偿。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段,若劳动者达不到用人单位的录用标准,用人单位有权解除劳动关系。例如,用人单位在招聘时明确要求求职者具备某种专业技能,而劳动者在试用期内未能展现出该技能,且经过培训或调整工作岗位后仍不符合要求,用人单位辞退该劳动者就无需支付经济补偿。 但如果用人单位违反法律规定辞退员工,比如没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不存在违反规定的情形,那么这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者在单位工作了8个月,单位违法辞退该劳动者,那么单位需要支付2个月工资的赔偿金。

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