超过试用期未转正被辞退是否有补偿？

超过试用期未转正被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下没有经济补偿。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段，若劳动者达不到用人单位的录用标准，用人单位有权解除劳动关系。例如，用人单位在招聘时明确要求求职者具备某种专业技能，而劳动者在试用期内未能展现出该技能，且经过培训或调整工作岗位后仍不符合要求，用人单位辞退该劳动者就无需支付经济补偿。

但如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在违反规定的情形，那么这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了8个月，单位违法辞退该劳动者，那么单位需要支付2个月工资的赔偿金。