在沟通社保基础上又拉入医保成立方案是否可行？
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在探讨在沟通社保基础上又拉入医保成立方案是否可行这个问题前，我们需要先明确社保和医保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而医保，即医疗保险，是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。 从法律角度看，在沟通社保基础上拉入医保成立方案本身并不存在绝对的不可行性。《中华人民共和国社会保险法》涵盖了社保和医保等多方面的规定。该法将基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等纳入其中，体现了各项社会保险制度之间是相互关联、统一管理的。这意味着在政策制定和方案规划层面，对社保和医保进行统筹考虑是符合法律原则和精神的。比如一些地方为了提高社会保障的整体效能，会整合资源制定综合性的社会保障方案，其中就可能既涉及社保中的养老保险等内容，又涉及医保的相关政策调整。 不过，在实际操作中，成立这样的方案需要遵循一系列的法律程序和规定。首先，方案的制定必须符合《社会保险法》及相关配套法规的具体条款。例如，医保和社保在资金管理、参保范围、待遇标准等方面都有各自明确的规定，方案不能违背这些规定。其次，涉及公众利益的方案通常需要经过一定的公众参与和民主决策程序。根据《重大行政决策程序暂行条例》，重大行政决策事项包括制定有关公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等方面的重大公共政策和措施。社保和医保方案显然与公众利益密切相关，所以在制定过程中要广泛听取社会各界的意见和建议，进行风险评估等程序，确保方案科学、合理、合法。 综上所述，在沟通社保基础上拉入医保成立方案在法律原则上是可行的，但在实际操作中必须严格遵循相关法律规定和程序，以保障方案的合法性、合理性和可行性。
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