转正了被辞退，是否有赔偿金？

转正后被辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿金。比如，用人单位在没有正当理由的情况下，突然辞退劳动者。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，劳动者在公司工作了1年3个月，被违法辞退，那么公司应支付3个月工资的赔偿金（1.5个月工资的经济补偿标准×2）。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件（即使已经转正，但后续发现试用期存在不符合条件的情况）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错情形。

如果是用人单位因一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。