转正后被开除，应该怎么获得赔偿？

转正后被开除，赔偿情况需要根据具体情形来确定：

首先，如果是过失性辞退，也就是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。例如，员工在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司据此将其开除，就无需支付赔偿。

其次，如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在没有任何正当理由的情况下随意开除员工，这种情形用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，公司违法辞退该员工，那么经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

最后，如果是因合同到期或裁员等法定情形辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。劳动者如果遇到此类问题，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。