工伤员工退休时是否还有一次性补助金？

在讨论工伤员工退休时是否有一次性补助金这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。一次性补助金通常指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但对于工伤员工退休这种情况，有不同的规定。

如果工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇的，是不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。这是因为退休后员工进入了养老保险保障体系，其基本生活和医疗有了相应的保障。

不过，如果工伤员工所在单位没有为其缴纳基本养老保险费，导致员工不能享受基本养老保险待遇的，在符合一定条件下，可能会涉及一次性补助金的问题。具体是否发放以及发放标准，要按照当地的相关规定来执行。不同地区可能会根据本地实际情况，对工伤保险相关政策进行细化和调整。所以，工伤员工退休时是否有一次性补助金，要依据员工是否享受基本养老保险待遇以及当地的具体规定来确定。