工伤退休后是否有补偿？

工伤退休后是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白几个相关的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤保险，是一种社会保险制度，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，能从工伤保险基金获得相应的待遇。

依据《工伤保险条例》，对于一至四级工伤职工，在其退休后是有特殊规定的。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于五至六级工伤职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。

七至十级工伤职工，在退休后通常没有额外的工伤补偿。他们在工伤发生后，已经按照规定享受了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在退休后，就和普通退休人员一样享受基本养老保险待遇。