退休时还会有工伤赔偿吗

退休时是否有工伤赔偿需要分情况来看。

首先，正常情况下，退休后一般不存在工伤赔偿。因为退休就意味着和用人单位的劳动关系终止了，而工伤认定的前提通常是存在劳动关系。

不过，如果是退休前就遭受了工伤，但是还没完成工伤认定以及赔偿相关流程，那么退休后依然可以继续主张工伤赔偿权益。这是因为工伤认定是依据受伤当时的劳动关系以及伤害性质来确定的，一旦认定为工伤，相应的赔偿权益就确定了，不会因为之后退休就消失。例如《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，即使达到退休年龄并办理退休手续后，虽然停发伤残津贴，但是按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，要是基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

还有一种情况，如果退休人员被原单位返聘或者被其他单位聘用，在工作过程中受伤，这种情况不能认定为工伤，一般按照劳务关系处理。要是劳务合同对工作中受伤赔偿有明确约定，那就按照约定来执行；要是没有约定，单位就要根据自身过错承担相应赔偿责任，比如因为单位工作环境不安全、没提供必要防护措施等原因导致退休返聘人员受伤，单位就要赔偿医疗费、护理费、营养费等合理损失。

总之，退休时工伤赔偿的情况比较复杂，要根据具体情形，依据相关法律规定来判断和处理。