退休后还能认定工伤并获得赔偿吗

退休后一般情况下不能认定为工伤并按工伤赔偿标准获赔。

首先，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。而退休人员已享受养老保险福利待遇，其与现雇主之间是劳务关系，并非劳动合同关系，不在《工伤保险条例》的管理范围内。《工伤保险条例》第一条规定该条例是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿等 ，退休人员与现单位用工关系不符合此规定。

不过，存在一些特殊情况。如果退休人员在退休前遭受工伤，且未完成工伤认定及赔偿相关流程，退休后仍可继续主张工伤赔偿权益。另外，要是因为用人单位的过错导致退休人员未能及时进行工伤认定，退休人员也可通过法律途径争取合理补偿或赔偿。

若退休后再次就业受伤，虽不属于传统工伤，但可按劳务关系处理。若双方劳务合同有约定，按约定赔偿；没有约定，单位根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用等治疗和康复的合理费用，以及因误工导致的收入损失。这是依据《民法典》第一千一百九十二条规定的个人劳务关系中的侵权责任。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。