退休后上班工伤如何进行赔偿？

退休后上班发生工伤，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果还没办完退休手续，或者没有领到养老金，而且还在原来单位工作，那么出了事单位得负责，就得按照《工伤保险条例》来计算赔款。

其次，要是已经办妥退休手续或者拿到养老金了，但是被原单位请回去做兼职，并且单位也给交了工伤保险费，那么出了工伤还是要按照《工伤保险条例》来计算赔偿。《工伤保险条例》规定了一系列赔偿项目，比如从工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；由用人单位支付的有治疗工伤期间的工资福利等。

再者，如果已经办好退休手续或者拿到养老金了，单位又把人叫回来上班，但是没给交工伤保险费，这种情况下不能按照《工伤保险条例》计算，因为此时与单位是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，退休后上班工伤赔偿要先明确自身情况属于哪种，进而确定赔偿依据和具体赔偿项目。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。