退休后上班工伤如何进行赔偿?
我退休后又找了份工作,结果上班时受了工伤。想知道这种情况下赔偿是怎么算的,都有哪些赔偿项目,是按照工伤标准赔还是其他标准,该怎么去争取自己应得的赔偿。
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退休后上班发生工伤,赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果还没办完退休手续,或者没有领到养老金,而且还在原来单位工作,那么出了事单位得负责,就得按照《工伤保险条例》来计算赔款。 其次,要是已经办妥退休手续或者拿到养老金了,但是被原单位请回去做兼职,并且单位也给交了工伤保险费,那么出了工伤还是要按照《工伤保险条例》来计算赔偿。《工伤保险条例》规定了一系列赔偿项目,比如从工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;由用人单位支付的有治疗工伤期间的工资福利等。 再者,如果已经办好退休手续或者拿到养老金了,单位又把人叫回来上班,但是没给交工伤保险费,这种情况下不能按照《工伤保险条例》计算,因为此时与单位是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 总之,退休后上班工伤赔偿要先明确自身情况属于哪种,进而确定赔偿依据和具体赔偿项目。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 人身损害赔偿:指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

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