追索劳动报酬纠纷属于什么案由？

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由，具体来说，是《民事案件案由规定》中“劳动合同纠纷”项下包括的一个四级案由。

这里需要先明确两个概念，劳务合同关系和劳动合同关系有所不同。劳务合同关系一般是指提供劳务者与接受劳务者之间基于完成特定劳务而形成的一种民事合同关系，比如常见的家庭雇佣保姆、装修工人为业主提供装修服务等，因这种关系产生的纠纷案由是劳务合同纠纷。而劳动合同关系是劳动者与用人单位之间形成的一种具有隶属性质的劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，接受单位的管理，用人单位按照约定向劳动者支付劳动报酬，像一般企业、事业单位与员工之间的关系就是劳动合同关系，因这种关系中用人单位拖欠劳动者劳动报酬而产生的纠纷，案由就是追索劳动报酬纠纷。

相关法律依据方面，《劳动法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，其中就包括追索劳动报酬纠纷这种情况。