2024年遇到被拖欠工资的情况该怎么办？

当在2024年遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下几种途径来解决：

首先，与用人单位协商。这是最为直接和简单的方式，以平和、理性的态度与老板或相关负责人沟通，说明自身的经济困难等实际情况，尝试协商解决。

其次，向劳动行政主管部门投诉举报。劳动部门的执法监察人员会介入并帮助协调解决。法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的职责，对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。如果与用人单位无法协商解决，或者对协商结果不满意，可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

然后，申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，支付令是一种督促程序，能够较为快速地解决拖欠工资问题。

最后，如果用人单位存在拒不支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者还可以向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》中规定了拒不支付劳动报酬罪，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，要依法追究刑事责任。

另外，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。