被拖欠工资了该怎么处理？

当遭遇工资被拖欠的情况时，可参考以下方法来维护自身权益：

首先，要熟悉相关法律规定。劳动者应充分了解所在地区劳动法中关于工资支付的具体细则，明确自己的合法权益和法律赋予的维权途径。例如，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，尝试与雇主沟通。主动联系雇主，明确表达自己对工资延迟支付的关注以及期望解决的要求，通过友好协商的方式，看是否能够解决问题。

再者，注意收集证据。认真搜集和整理与工资拖欠有关的各种证据，比如工资清单，它能清晰显示工资的构成和发放情况；合同文件，明确双方的权利和义务；工作纪录，包括考勤记录、工作成果等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。

若与雇主的交涉没有得到回应或者遇到法律争议，可以寻求法律协助。比如向劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

还可以申请劳动仲裁，要求公司付清所有拖欠的工资并赔偿经济损失。需要注意的是，申请仲裁有期限限制，要在知道或应该知道权益受损的那一刻开始算起。

最后，在某些特定情况下，也可以寻找和解方式，在合法合规的前提下，尽量以和平、高效的方式解决纠纷。