劳动仲裁拖欠提成需要提供哪些证据呢？

在劳动仲裁中，若要主张用人单位拖欠提成，通常需要准备以下几类证据：

首先是证明劳动关系的证据。这是基础，只有确定了双方存在劳动关系，后续的主张才有可能被支持。常见的证据包括：

- 劳动合同：这是最直接的证据，如果合同中明确约定了提成的相关内容，如提成的标准（是按业务量、销售额的一定比例，还是按纯利润的一定比例等）、是税前还是税后、提成的计算方式等，那对劳动者非常有利。例如，合同中写明按销售额的5%作为提成，劳动者完成了100万元销售额，就可以据此计算应得提成5万元。

- 工作证件：如工作证、出入证等，上面一般会有公司的名称、员工的姓名、职务等信息，能够证明劳动者与该公司存在劳动关系。

- 带有公司标志的服装：如果公司为员工统一发放了带有公司标志的工作服，这也可以作为劳动关系的一种证明。

- 出勤记录：比如考勤卡、打卡记录等，能显示劳动者在公司的出勤情况，侧面证明劳动关系的存在。

- 工资支付记录：银行工资流水明细、工资条等，能体现公司向劳动者支付工资的情况，从而证明双方的劳动关系。

- 社保缴费证明：公司为劳动者缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的有力证据。

其次是证明提成被拖欠的证据：

- 提成计算方式的相关证据：要明确提成是如何计算的。例如，是按照业务量提成，那就需要有业务量的统计数据；如果是按照销售额提成，需要有销售记录、销售合同等能够证明销售额的材料。

- 销售业绩数据：如销售报表、客户订单、发货记录等，这些数据要能够证明劳动者在约定期间内完成了足够的销售业绩，达到了约定的提成条件。

- 支付记录：如果之前已经获得过部分提成，那么相关的支付记录或收据要保存好，这可以作为提成计算和发放的参考依据。

- 与用人单位沟通的记录：包括与上级主管、人力资源部门等的沟通记录，如聊天记录、电子邮件、书面报告等，以证明劳动者曾向公司要求支付提成。

- 谈话录音：如果有与公司高层或相关负责人关于提成问题的谈话录音，且录音内容能够清晰地反映出提成的约定以及拖欠的事实，也可以作为证据。

- 其他相关证据：例如，如果提成是按提成比例计算的，则需要证明自己的提成比例与劳动合同或规章制度中约定的比例一致；或者有其他劳动者关于提成的证言等。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果像提成计算的相关数据、业绩统计资料等证据是由用人单位掌控的，劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝提供，将对其产生不利的法律后果。