提成不发是否可以到劳动局仲裁？

提成不发是可以到劳动局仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的各种收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。当用人单位拖欠提成工资时，这就侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

其次，相关法律依据明确支持劳动者在此种情况下申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当公司不发提成，劳动者与公司协商不成时，就可以申请劳动仲裁。

再者，申请劳动仲裁有具体的流程和要求。申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。如果书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会根据是否符合受理条件来决定是否受理，并通知申请人。若对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

最后，需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这期间，劳动者要及时维护自己的合法权益。