离职后不发提成可以仲裁吗？
离职后公司不发提成是可以申请仲裁的。
首先，提成属于工资的一部分。工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，而提成作为一种与工作业绩相关的收入形式，同样受到法律的保护。根据相关法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。所以，公司在员工离职后不发放提成，实际上是拖欠工资的行为。
其次，这种纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了员工可以就劳动报酬类别的争议进行仲裁。
若要申请仲裁，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明一些必要事项，例如劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
总之，员工在面对离职后公司不发提成的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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