离职提成不给结算，是否可以进行劳动仲裁？

离职提成不给结算，是可以进行劳动仲裁的。

首先，需要明确提成属于工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，提成作为劳动者通过自身努力为用人单位创造效益后应得的收入，自然属于工资范畴。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。离职后公司不给结算提成，这种行为构成了拖欠工资，属于劳动报酬方面的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。

最后，如果要申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，比如劳动合同（证明劳动关系）、提成相关的约定材料（如公司规章制度中关于提成的规定、与领导或相关负责人关于提成的沟通记录等）、业绩完成的证明材料（如销售记录、项目完成报告等）等，然后按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请，并按照程序参加仲裁审理。