离职时用人单位拖欠提成，劳动者是否可以主张赔偿？

在离职时，如果用人单位拖欠提成，劳动者在符合一定条件下是可以主张赔偿的。

首先，需要明确提成的相关约定。如果在劳动合同或者其他书面协议中，明确规定了提成的计算方式、支付条件等内容，并且劳动者能够提供相应的证据证明自己完成了相应的工作任务，满足提成的支付条件，那么用人单位拖欠提成的行为就是不合理的。比如，销售合同中约定销售人员根据销售额的一定比例提取提成，且劳动者有销售记录等证据证明自己的业绩。

其次，关于主张赔偿的方式和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴等，提成作为劳动者劳动所得的一部分，也属于劳动报酬的范畴。因此，在这种情况下，劳动者可以主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者可以采取的维权途径。一是与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题；二是向当地劳动行政管理机构，也就是劳动局进行举报投诉，这种方式操作相对简便，但不同地区执法力度可能存在差异；三是向当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求发放应得的提成和经济补偿金；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。