离职未回尾款的提成可以不发吗？

离职未回尾款的提成不可以不发。

首先，提成是劳动者应得的劳动报酬的一部分。劳动者付出了劳动，为公司创造了业绩，就应当获得相应的报酬，不能因为一些不合理的附加条件而被剥夺。比如，员工努力完成了项目任务，就有权获得对应的提成，而不能因为项目尾款的回收问题就否定其劳动成果。

其次，从法律角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，追索相关项目款是用人单位应尽的责任，用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

再者，若公司与员工约定“未结清款项不计提成”，这种约定违背公平原则，属于无效条款，因为它剥夺了员工获取劳动报酬的权利，而且员工离职后难以知悉未结清款项的收回情况，这会增加员工的维权难度。