拖欠提成是否属于拖欠工资？

拖欠提成属于拖欠工资。

首先，从工资的构成来看，工资总额是由多个部分组成的。根据相关法律规定，工资总额包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。提成作为劳动者因完成一定工作任务或达到一定业绩而获得的报酬，属于工资的组成部分。例如，在销售行业，销售人员的收入除了基本工资外，很大一部分是根据销售业绩提取的提成，这部分提成是其劳动所得的重要组成部分。

其次，从法律规定方面来说，《劳动法》明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然提成是工资的一部分，那么用人单位拖欠提成的行为，就违反了这一规定，构成了拖欠工资的违法行为。

最后，当劳动者遇到用人单位拖欠提成的情况时，是可以通过合法途径来维护自己权益的。比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的提成及相应的经济补偿等。