员工离职后客户退款了，提成要不要退回呢？

员工离职后客户退款，提成是否需要退回，需要分情况来看：

首先，要看原有合同或公司政策的约定。如果在签订的劳动合同、员工手册或者其他相关协议中，明确规定了在客户退款的情况下，离职员工需要退还相应提成，那么员工应当按照约定执行。例如，合同中写明“员工离职后，若其负责的客户发生退款，员工需退还相应提成”，这种情况下员工就需要退还。这是基于合同的约定，双方都应当遵守合同条款，以维护合同的严肃性和法律效力。

其次，考虑员工离职时业务的完成情况。如果员工负责的客户业务在离职时已经顺利完成，且退货并不是因为员工曾经参与的原因引起的，比如是因为客户自身后期需求变化、产品后续质量问题与员工工作无关等，那么通常员工不需要退还提成。因为员工已经完成了自己的工作任务，提成是对其工作成果的一种合理报酬。

另外，如果提成在离职前就已经支付完毕，这种情况通常也无需再退还。因为提成已经成为员工的合法收入，受到法律保护。

最后，从法律依据来看，处理此类问题需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，确保劳动关系的公平与合法。如果没有合同约定，员工无需退还提成，以保障劳动者的合法权益。