公司离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？

公司离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失是否合理，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，如果劳动者在任期内因为自身过错造成了公司的损失，并且这种行为违反了公司的相关规定，那么公司有权要求劳动者进行赔偿。例如，员工在处理重要业务时，因疏忽大意导致公司签订了一份存在重大风险的合同，给公司带来了经济损失，这种情况下员工存在明显过错，公司要求赔偿是合理的。

其次，关于赔偿的方式，如果公司还没有给劳动者发放工资，那么损失可以从工资中扣除。但需要注意的是，扣除的部分不能超过法律规定的比例，一般不能超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

再者，如果劳动者已经离职，同样应当对其造成的损失负责支付。不过，具体的赔偿额度需要双方进行协商确定。如果双方无法达成共识，可以选择通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动者能够证明自己对工作失误不存在过错，或者该失误是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的，那么公司要求赔偿损失就缺乏合理依据。例如，因突发的自然灾害导致工作无法正常进行，从而产生了一些看似失误的情况，劳动者无需承担赔偿责任。