在公司里做错了一件事被辞退了，这种情况下该怎么获得赔偿？

在公司里做错事被辞退后能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

### 用人单位无需赔偿的情况

如果员工所犯错误较为严重，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。例如，员工在工作中故意泄露公司重要商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司辞退员工无需赔偿。

### 用人单位需要赔偿的情况

如果员工只是犯了较为轻微的错误，并未违反法律法规以及单位的规章制度，而用人单位却解除了与员工的劳动关系，这种辞退行为可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工因一时疏忽忘记填写一份次要的工作报表，公司却以此为由将其辞退，这就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

### 用人单位需要支付经济补偿的情况

如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任公司另作安排的新工作，用人单位采用非过错性的方式辞退员工，需要按照相关规定给予经济补偿。补偿的金额会根据员工在公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。而这个每月的基本工资，便是员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。例如，员工因身体原因无法胜任原工作岗位，经过调岗后仍无法适应新岗位，公司辞退该员工时就需要支付经济补偿。