过渡性养老金是什么意思以及怎么算？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金主要是为了补偿那些在养老保险制度建立之前参加工作、之后退休的人员，因为他们在制度建立前没有个人账户积累，或者个人账户积累较少，所以通过过渡性养老金来保障他们的养老待遇。

从法律依据来看，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件为过渡性养老金的设立和计算提供了政策基础。

过渡性养老金的计算方式，不同地区可能存在差异，但一般计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资是指职工退休时上一年全省在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指职工本人历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指职工本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。统账结合前的缴费年限是指实行社会统筹与个人账户相结合制度前的工作年限。过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，由各地根据自身实际情况确定。

例如，某地的过渡系数为1.3%，某职工统账结合前的缴费年限为10年，本人指数化月平均缴费工资为5000元，那么他的过渡性养老金=5000×10×1.3% = 650元。