过渡性养老金高低是否跟工龄有关？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它主要是为了解决实行养老保险个人缴费制度前参加工作、之后退休的人员的养老金待遇问题。简单来说，就是对这部分‘中人’在养老保险制度改革前的工作年限给予的一种补偿性养老金。

那么过渡性养老金高低是否跟工龄有关呢，答案是有关的。在过渡性养老金的计算中，工龄是一个非常重要的因素。一般而言，过渡性养老金的计算公式中包含了‘视同缴费年限’，这个视同缴费年限其实和工龄密切相关。视同缴费年限指的是在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄按照规定可以视同缴费的年限。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）以及之后的相关政策文件，都明确了过渡性养老金的计算办法。虽然各地的过渡性养老金计算公式可能会存在一些差异，但通常都会考虑到视同缴费年限和缴费工资指数等因素。

比如，某地过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。从这个公式中可以清晰地看到，视同缴费年限（也就是和工龄相关的部分）在公式里占据重要地位。工龄越长，视同缴费年限也就越长，那么在其他条件相同的情况下，过渡性养老金也就会越高。

所以，从法律规定和实际的计算方式来看，过渡性养老金高低和工龄是密切相关的。工龄是影响过渡性养老金高低的关键因素之一，较长的工龄通常意味着可以获得更高的过渡性养老金待遇。