上班拿不到工资该怎么办？
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当上班拿不到工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到拿不到工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是解决问题最直接、最便捷的方式。劳动者可以与老板或者人事部门沟通，了解工资拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队现场投诉。投诉时，需要提供自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工资拖欠的相关证据。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。
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