兼职离职必须当场结清工资吗

兼职离职并不一定必须当场结清工资，但在法律规定上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

首先解释一下，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这意味着从法律角度，兼职离职时用人单位有义务及时结算工资。

从实际情况来看，如果兼职劳动合同在离职当日解除，那么用人单位理论上应当日结清工资。比如做钟点工兼职，离职当天就应该把当天以及之前未结算的工资一次性支付。然而，要是属于预告性离职，也就是提前告知用人单位离职意向，在期满解除劳动合同时，单位同样要一次性付清工资。

不过在现实中，有些用人单位可能会按照既定的工资发放周期支付工资，比如和其他员工一起在下个工资发放日支付。虽然这种做法不完全符合法律规定的“解除或终止劳动合同时一次付清”，但如果双方有约定且劳动者接受，也并非绝对不可以。

要是用人单位未按时结清工资，劳动者是有权利维护自身权益的。可以先与用人单位协商沟通，要求其按照法律规定结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；逾期不支付的，劳动者还可以请求加付赔偿金。此外，也可以直接申请劳动仲裁来解决工资结算问题。

相关概念：

预告性离职：就是劳动者提前告知用人单位自己要离职的意向，到约定时间后正式离职 。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。