劳动法中工资在离职时必须结清吗？

按照法律规定，在员工离职时，工资是需要结清的。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这就是说，从法律层面，要求单位在员工离职这个时间节点，就要一次性把工资结算清楚。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这条没有直接说工资结清，但结合整体法律精神以及上述《工资支付暂行规定》，离职时结清工资是法定要求。

要是单位没有在离职时结清工资，劳动者可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会责令公司限期支付员工工资。要是投诉后没解决，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。若对仲裁结果不满意，还可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

相关概念：

工资支付周期：简单说就是多长时间发一次工资，比如常见的一个月发一次工资，那一个月就是工资支付周期。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议中的执法部门，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查 。