劳动法规定离职工资应在什么时候结算？

按照法律规定，离职工资结算时间是在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这一时刻一次性结清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，当你和单位的劳动关系结束，单位就有义务立刻把工资给你结算清楚。

在实际情况中，有的用人单位会在工资发放日结算离职员工工资。工资发放日也是有规定的，《工资支付暂行规定》第七条提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就要提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

要是用人单位没有按时支付离职工资，劳动者可以先和单位协商，要求尽快支付。要是协商不成，还能通过申请调解、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条就规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，因为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。