在公司交了社保，公司倒闭了有赔偿吗？

当公司倒闭时，员工通常是可以获得一定赔偿的。这涉及到几个关键的法律概念和规定。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于社保方面。公司倒闭后，社保关系会受到影响。如果公司在倒闭前正常缴纳社保，员工在失业后可以根据相关规定领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工可以凭借公司倒闭的相关证明等材料去办理失业登记，进而申请领取失业保险金。

总体而言，在公司倒闭的情况下，员工可以根据上述法律规定维护自身权益，获得相应的经济补偿和享受失业保险待遇等。