公司倒闭了员工是否有赔偿补助？

当公司倒闭时，员工通常是有赔偿补助的。这主要涉及到经济补偿的问题。经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，员工有权获得经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，其月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。总之，公司倒闭员工能获得相应赔偿补助，具体数额要依据法律规定和自身实际情况来确定。