公司倒闭是否有赔偿？

当公司倒闭时，员工通常是有赔偿的。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿情况。

首先，我们要明白公司倒闭在法律上通常意味着公司进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这里所说的补偿金，就是公司倒闭时对员工的赔偿。具体的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果您在公司工作了一定的时间，公司倒闭时您就可以按照上述法律规定获得相应的经济补偿。比如您在公司工作了3年，您就可以得到3个月工资的经济补偿。这是法律为了保障员工在公司倒闭这种特殊情况下的合法权益而做出的规定。