公司倒闭如何进行赔偿？

当公司倒闭时，员工是可以获得相应赔偿的。首先，公司应按规定给予员工解除合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，根据《企业破产法》，劳动者还可以得到其他补偿：一是公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围；如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助；抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。二是公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可能得到其他应划入社会统筹账户的部分，但在实际破产实务中，划入社会统筹账户的费用一般较难得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

破产财产在清偿时，根据《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。