公司倒闭了员工如何获得赔偿？

当公司倒闭时，员工是可以获得相应赔偿的。

首先是经济补偿，这是很重要的一部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，公司需要支付欠劳动者的工资，这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。还有医疗、伤残补助、抚恤费用，医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助，抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。另外，公司还得支付应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用。

最后，根据法律及行政法规规定，公司还需支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。具体的赔偿金额和细节可能会根据公司的具体情况、当地的法律法规以及员工的合同条款有所不同。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。