公司要是破产了能给员工哪些赔偿？

当公司破产时，员工能获得多方面的赔偿和补偿。

首先是工资和相关补助费用。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等都要支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或工伤事故补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。这部分费用在破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，会优先得到补偿。法律依据是《破产法》相关规定，破产企业财产优先偿还职工债权 。

其次是社保费用。应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，公司也需要补缴。不过如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的费用一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位。

然后是经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”一般指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。

另外，对于一些特殊岗位的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，公司除了按照上述标准支付经济补偿外，还应当给予其特殊的照顾和补偿。比如，为其安排合适的工作岗位，确保其权益不受损害 。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。