公司破产时，员工可以获得哪些赔偿？

当公司破产时，员工可以获得以下几方面的赔偿或补偿：

**经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。具体标准按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**欠付的工资及相关费用**：即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这是保障员工基本生活和权益的重要方面，确保员工在公司破产的情况下，能获得应得的收入和相关补助。

**社保费用**：所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等也应当支付。这是为了保障员工在失业后，依然能够享有基本的社会保障，不至于失去基本的医疗和养老保障。