公司倒闭时，员工具体能获得哪些补偿呢？

当公司倒闭时，员工通常可以获得以下几方面的补偿：

**经济补偿金**：这是对员工因公司倒闭而失去工作的一种经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么他将获得3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿金；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**欠付的工资和福利**：公司倒闭时，还应当支付拖欠员工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。这里的工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入。例如，公司倒闭前拖欠员工2个月的工资，在清算资产时，应优先支付这部分拖欠的工资。

法律依据主要是《企业破产法》以及相关的劳动法律法规，这些规定旨在保障员工在公司倒闭等特殊情况下的合法权益。