公司破产需要给员工发放补偿吗

公司破产是需要给员工发放补偿的。

首先来解释一下为什么要给补偿。公司破产导致劳动合同无法继续履行，这是公司方面的原因给员工造成了损害，基于“损害赔偿”原则，公司理应承担支付经济补偿金的责任，员工获得补偿是合理合法的。

从法律条文依据来看，《劳动合同法》第四十六条规定，当公司因破产而终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，《企业破产法》也对职工权益保护做了规定。比如破产企业要提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，这是法院受理破产申请的条件之一。而且职工债权“不必申报”，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

在破产财产的清偿顺序上，《企业破产法》明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：第一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当支付给职工的补偿金；第二是破产人欠缴的社会保险费用和税款；第三是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这一规定保障了员工在破产清算中的优先受偿权。不过若破产财产实在不足，员工可能无法获得全部或部分补偿金 。

总之，公司破产时员工有获得补偿的权利，具体能拿到多少补偿，要根据公司破产财产状况以及员工自身工作年限等因素来确定。