公司申请破产时需要给员工支付离职补偿吗？

公司申请破产时，若与员工解除劳动合同，是需要给员工支付离职补偿的。以下为您详细解答：

首先，从法律概念上来说，离职补偿也就是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业后的基本生活和再就业等权益。

其次，相关法律依据及补偿标准如下：

- **法律依据**：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中排在首位的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按三倍计算，且支付年限不超过十二年。这里提到的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，需要注意的是，存在一些特殊情况用人单位可不向劳动者支付经济补偿金，比如劳动者主动提出解除劳动合同，或是单位提高待遇但劳动者不愿续签时；由于主管部门调动或转移工作单位而被解雇且未造成失业的情况下；以及因劳动者过失导致单位单方面解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。