遭遇用人单位拖欠工资该怎么办？

如果遭遇用人单位拖欠工资，不用过于慌张，可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动监察大队会对公司进行调查了解，如果情况属实，会出面调解，并警告公司其行为违反了劳动法。若公司拒不执行，劳动监察大队可以强制执行。依据《劳动保障监察机构受理举报、投诉须知》，只要符合相关条件，如违反劳动保障法律的行为发生在两年内、有明确的被投诉用人单位且投诉人的合法权益受到侵害是由该用人单位违反劳动保障法律的行为造成的等，劳动监察机构就会受理投诉。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明等相关材料 。

其次，也可以直接申请仲裁。仲裁费用一般在200 - 300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。

如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

同时，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。