用人单位拖欠劳动报酬该怎么办？

如果用人单位拖欠劳动报酬，您可以参考以下办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位进行协商。毕竟协商解决问题相对比较便捷，如果能通过沟通让单位及时支付报酬，那是最好不过的。

若协商不成，有多种法律途径可供选择。您可以向当地的劳动部门进行举报。劳动部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

也可以向调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

还能向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果用人单位给您打了欠条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

要是对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼；若仲裁后用人单位不执行裁决，您可申请法院强制执行。

相关概念：

劳动保障监察机构：是劳动行政部门的职能机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议案件的机构。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。