用人单位拖欠工资该如何处理？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，不用太过慌张，有多种办法可以解决。

首先，可以尝试和用人单位协商。这是比较平和的方式，直接和单位沟通，说明自己的需求，要求其尽快补发工资 。毕竟很多时候可能只是误会或者一时资金周转问题。

如果协商无法解决，那么可以通过法律途径来维护自身权益。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以要向用工所在地的相关机构投诉。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一旦受理，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。要是单位给你打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。