企业倒闭后员工应如何获得赔偿？

企业倒闭后，员工的赔偿问题是有明确法律规定的。

首先是经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在这家企业工作了3年，那就能拿到3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，企业还需要支付欠劳动者的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

最后，根据法律及行政法规规定，企业还得支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。具体的赔偿金额和细节可能会根据公司的具体情况、当地的法律法规以及员工的合同条款有所不同。企业倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，就会首先补偿员工应得收入。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。