公司破产员工如何获得补偿？

当公司破产时，员工是可以获得相应补偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要注意，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

在公司破产清算时，资产会按一定顺序清偿。通常先支付破产过程中的相关费用，如律师费、清算费用等，然后就会优先偿还员工的工资和福利等费用。这是因为员工是公司运营的重要组成部分，其权益要得到优先保障。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等需求 。

破产清算：是指企业在无法偿还债务时，对企业的资产、负债等进行全面清查核算，按照法定顺序偿还债务等一系列的程序 。