公司宣布破产员工能得到赔偿吗

公司宣布破产，员工通常是能得到赔偿的。

首先来说说为什么能得到赔偿。当公司走到破产这一步，在破产清算流程里，员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定必须支付给职工的补偿金等，都被列为优先清偿的债务。这就从法律层面保障了员工获得赔偿的权利。

再说说赔偿的计算依据。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付给员工一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是工作了4个月，月平均工资4000元，那补偿就是0.5×4000 = 2000元 。

不过，如果公司的破产财产不够用来清偿这些债务，员工就可能无法获得足额赔偿。就好比一个蛋糕只有那么大，分的人多，每个人能分到的就少了。

相关概念：

破产清算：就是公司破产后，对其财产进行清理、评估、处理和分配的一系列活动，目的是用公司剩余财产来偿还债务。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。