公司宣布倒闭，员工能获得赔偿吗？

公司宣布倒闭，员工一般是能获得赔偿的。

首先要明白，公司倒闭时给予员工的赔偿在法律上叫经济补偿。通俗来讲，就是公司因为各种原因不能继续经营下去，和员工解除劳动关系时，按照法律规定给员工的一笔钱，用来保障员工在失去工作这段时间的基本生活等。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说，如果在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那就能获得3×5000 =15000元的经济补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，按照相关法律规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先要补偿员工应得收入。这其中包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用于保障劳动者权益。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产财产：是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。