公司破产员工该如何获得补偿？

当公司破产时，员工是可以获得相应补偿的。首先来解释一下经济补偿这个概念，简单说就是公司因为一些特定原因和员工解除或终止劳动合同时，要按照规定给员工一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。具体标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，即使企业破产了，这些该给员工的钱也是要给的。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

在公司破产过程中，员工要密切关注公司动态，了解破产程序进展。如果对补偿有疑问或者自身权益受到侵害，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，依法向劳动者支付的金钱。

破产费用：包括破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益债务：人民法院受理破产申请后，为全体债权人共同利益及破产程序顺利进行而发生的债务。