公司破产员工是否能得到赔偿？

公司破产时，员工通常是能够得到赔偿的。下面为您详细解释。首先，我们要明白几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工的赔偿，主要是指在公司破产这种情况下，员工依法应获得的经济补偿。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资、社保费用以及经济补偿金是受到法律保护的，在破产财产分配中处于优先地位。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，当公司破产导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，那么公司就应当支付给您3个月工资作为经济补偿。如果工作了1年零3个月，就应当支付1.5个月工资的经济补偿。总之，员工在公司破产时获得赔偿是有明确法律依据的，您的合法权益会受到法律的保障。