公司宣布破产对员工是否有补偿？

公司宣布破产后，通常情况下对员工是有补偿的。这是因为公司破产意味着与员工的劳动合同无法继续履行，按照法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司宣布破产时，员工可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定获得相应的经济补偿。如果公司不按照规定支付补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。