申请破产后员工如何获得赔偿？

当公司申请破产后，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，员工能获得的赔偿项目包含多个方面。一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但劳动保护等非劳动报酬性收入不算在内，公司高管工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职时按医保制度应享的社保待遇或工伤补助，抚恤费用是职工因工伤亡后家属应得的抚恤金。二是应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，不过社会统筹账户部分通常难以获得，因为其在破产法清偿顺序中处于第二位。三是法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

关于经济补偿金的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会首先补偿员工应得收入。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，就按比例分配。总之，员工在公司破产时依法享有相应的赔偿权益，要积极通过合法途径维护自身利益。